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2013年助理人力资源管理师讲义:面试提问技巧

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  面试提问的技巧

  ?基本功:问、听、观、评

  ?导入阶段:自然亲切渐进式提问、使用标准话简明提问、问题先易后难循序渐进;

  ?提问方式:开放式(定义、分类)、 封闭式(定义、特点)、清单式、假设式、重复式、确认式、举例式

  ?核心方式:举例式:BD面试提问

  注意事项

  ?避免引导性的问题。你一定……

  ?设计相互矛盾的问题

  ?了解求职动机。离职原因、求职动机、个人发展、应聘岗位期望。综合判断分析其价值取向

  ?语言直截了当、语言简练、疑问及时问,做好记录

  ?听其回答问题、观察非语言行为

  其他选拔方法

  【学习目标】

  ?掌握心理测试的特点和类型

  ?应用情境模拟的基本步骤和要求

  【知识要求】

  ?人格测试

  ?兴趣测试

  ?能力测试

  ?情境模拟测试法

  其他测试

  ?心理测试定义、特点

  ?人格测试定义、内容

  ?兴趣测试定义、分类

  ?能力测试定义、预测作用、分类

  ?情境模拟测试法定义、特点、适用范围、分类、优点

 

?2013年5月人力资源管理师成绩查询汇总

更多信息请访问:人力资源管理师频道首页

 

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