2013年人力资源管理师考试复习重点：人力资源开发管理（2）
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 人力资源管理师考试复习重点：人力资源开发管理
13.边际成本：每增加一个单位的人力资本投资所造成的人力资本支出的增量，称为边际成本。
14.沉淀成本：人力资本投资一旦发生便不可撤回，此时面临着投资资金丧失的危险，即成为“沉淀成本”
15.人力资本投资的支出结构：(1)主体结构(人力资本投资一般发生在政府、企业和个人三个层面。从投资受益角度来看，人力资本投资者
往往并不是投资的唯一受益者，其中总是部分收益会溢出投资主体受益范围。)(2)形式结构(3)时间结构：1)支出的时间顺序2)人力资
本跨代支出3)支出结构的时间管理。
16.教育投资是人力资本投资的最典型形式之一，国家、企业和个人人力资本的来源主要来自教育。
17.人力资本培训投资支出发生在三个层面上，国家对公共服务系统人员的培训支出、企业为增进人力资本投资的培训支出和个人培训支出。
18.培训和教育投资一样，也有着类似的成本支出。只是因影响因素不同而与教育支出有所差别：1)时间因素2)收益分布3)费用分担。
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