2013年人力资源管理师考试复习重点：人力资源开发管理（3）
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 人力资源管理师考试复习重点：人力资源开发管理
19.人力资本流动投资的成本：流动的成本包括以下：1)区域流动。2)职业流动。3)社会流动。
20.人力资本投资的收益率：私人收益与私人收益率;社会收益与社会收益率
21.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与投资总额净现值之比。影响私人投资收益率的因素包括：1)个体偏好及资本化能力，能力
低的人接受教育比能力高的人接受教育的边际收益率低。2)资本市场平均报酬率。3)货币的时间价值及收益期限。4)劳动力市场的工资水平
。5)国家政策。私人投资收益率是投资年净收益与投资净支出的比例。
22.社会收益是指人力资本投资收益中外溢出投资主体并且为社会所分享的部分。外部收益可分几类：1)近邻效应或地域关联收益。2)收益的
职业关联。3)社会收益。
23.社会收益率是社会收益与投资总成本的比例，社会收益等于总收益减去私人收益。
24.人力资本投资收益率变化规律：1)投资和收益之间的替代与互补关系。2)人力资本投资的内生收益率递减规律，人力资本投资递减有三个
方面的原因：第一，随着受教育年限延长，技能与知识边际增长率下降，从而使边际增长速度放慢，因而影响到内部收益率。第二，边际教育
成本的快速增长。第三，人力资本投资与人的预期收益时间有关。
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