2014年助理人力资源管理师章节笔记:岗位规范和工作说明书的区别

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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摘要环球网校心理咨询师频道为大家提供2013年助理人力资源管理师章节笔记,供大家参考之用,详见下文

　　岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

　　岗位规范的内容：

　　岗位劳动规则(时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则)、定员定额标准、岗位培训规范、岗位员工规范

　　岗位规范的的结构模式：

　　管理岗位{知识能力规范(职责要求、知识要求、能力要求、经历要求)、培训规范(指导性培训计划、参考性培训大纲和推荐教材)};生产岗位{技术业务能力规范(应知、应会、工作实例)、操作规范(岗位的职责和主要任务、岗位各项任务的数量和质量的要求以及完成期限、完成各项任务的程序和操作方法、与相关岗位的协调配合程度)};其他种类的岗位规范。

　　岗位规范和工作说明书的区别(简答)

区别	岗位规范	工作说明书
涉及内容	覆盖范围、涉及内容广泛，只是其中有些内容有所交叉	以岗位的“事”和“物”为中心，以文字图表的形式加以归纳和总结
主题不同	解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题	什么样的员工能胜任、该岗位是什么、做什么、什么地点、环境条件下做、如何做
结构形式	按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。	不受标准化原则的限制，内容可繁可简，结构形式呈多样化。