2014年高级人力资源管理师基础预习:岗位胜任模型的主要方法
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2014年高级人力资源管理师基础预习系列复习资料,供大家参考之用,详见下文
岗位胜任模型的主要方法
属于定性研究的主要方法有编码字典法、老师评分法、频次选拔法
属于定量研究的主要方法有T检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析
人事测评技术包括：沙盘推演测评法、公文筐、职业心理测试
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