高级人力资源管理师重要考点:员工持股制度的设计
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 高级人力资源管理师重要考点:员工持股制度的设计,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
员工持股制度的设计
员工持股计划的原则：
1、广泛参与。至少要求70% 员工参与
2有限：限制每个员工所得股票的数量
3 按劳分配
员工持股的分类：
1(一)福利分配型员工持股1 年终分享利润以股票形式发放
2 ESOP：公司有计划组织员工购买本企业股份，使员工分享企业一定比例的财产所有权
3 按月，季或者年终时向员工赠送股票或者期权
4 向员工提供购买股票的权限和优惠5 储蓄换取购买股票的权利
(一) 风险交易型员工持股
1 日本模式
2 美国模式
3 合作制企业的员工持股
企业内部员工股具有下面特点：
1、一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送。
2、持股自愿原则
3、同其他股份一样同股同权同利
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