2014年二级人力资源管理师复习：绩效考评标准的设计
浏览
收藏
【知识要求】
一、绩效考评标准的设计原则★ ◆◆◆
(一)定量准确的原则
绩效考评标准应当达到准确量化的要求，考评指标凡是能用量化的，应尽可能使用数量表示和计量
(二)先进合理的原则：考评标准的选择确定必须满足先进合理的要求
(三)突出特点的原则：同样的指标，对于不同的工作岗位的要求是不同的
(四)简洁扼要的原则
绩效考评的各项标准的定义、计算公式和说明，应尽量使用人们常用的大众化语言和词汇，表达力求简明扼要
二、绩效考评标准的种类 ◆◆◆
绩效考评标准一般有两种：(一)综合等级标准 (二)分解提问标准
【能力要求】
一、考评指标标准的评分方法 ★★★
对考评指标评价标准的计分，可采用
(一)单一要素的计分方法
可采用自然数法和系数法。
(二)多种要素综合计分法
多种要素综合计分法是建立在测评尺度为等距水平或假设具有等距水平的基础之上。具体包括：简单相加法、系数相乘法、连乘积法和百分比系数法等。
二、绩效考评标准量表的设计 ★★★
从实验心理学和测量学的角度看，按照测量水平的不同，考评量表可以分成以下四类：
(一)名称量表
(二)等级量表
(三)等距量表
(四)比率量表
-
人力资源管理六大模块全套管理表格查看1.93MB 下载数 78
-
人力资源管理师案例题万能答题模板（附实战示例-法规速查）查看345.05KB 下载数 9
-
《HR职业发展路线图》详细章节框架查看352.54KB 下载数 8
CPA+中级会计师双证通关秘籍
数据分析师 数据分析基础
03月26日 11:40-14:00
田晗雨
（回放）职场人必备！DeepSeek提效全家桶
AI高效办公 AI高效办公
03月26日 12:00-13:30
张颖
1季度AI用法大合集：职场人必备的4个AI工具和技能
AI高效办公 AI高效办公
03月27日 11:00-13:40
张颖
（回放）DeepSeek高效生成推广文案和分析报告
AI高效办公 AI高效办公
03月28日 12:00-13:30
刘明天
本直播为付费学员的直播课节
请您购买课程后再预约
最新资讯
- 人力资源管理数字化转型案例：腾讯/海尔/字节如何用AI重构HR体系2025-03-19
- 人力资源管理六大模块的关系：闭环设计如何驱动组织增长2025-03-13
- 2025年7大人力资源管理系统的职能模块全景拆解：从战略设计到AI离职管理2025-03-12
- 2025年人力资源培训的步骤全解析：7步打造高绩效团队（附数字化转型实操模板）2025-03-12
- 从入门到精通：人力资源管理六大模块核心攻略，打造高效人才管理体系2025-03-05
- 2025年四级人力资源管理知识点总结：一站式总结+免费资料包，助你轻松备考2025-03-04
- 掌握人力资源管理六大模块的主要内容，开启职场晋升之路！点击了解详细内容2025-02-21
- 一图胜千言！人力资源管理思维导图全解析，助你轻松备考人力资源管理师考试2025-02-20
- 赋能企业未来：解析人力资源管理六大核心模块的实战应用与模板推荐2025-02-20
- 2025年全面解析：人力资源管理六大模块的主要内容与备考策略2025-01-28
人力资源管理师历年真题下载 更多
-
2019年11月人力资源管理师四级技能考试真题考点及解析203.74KB 下载数 16 查看
-
2019下半年江苏四级人力资源管理师《专业技能》真题及答案(网友版)91.68KB 下载数 10 查看
-
2019下半年山东四级人力资源管理师真题及答案(网友版)132.07KB 下载数 2 查看
打卡人数
-
人力资源管理六大模块全套管理表格 1.93MB 下载数 78 查看
-
人力资源管理师案例题万能答题模板（附实战示例-法规速查） 345.05KB 下载数 9 查看
-
《HR职业发展路线图》详细章节框架 352.54KB 下载数 8 查看
京公网安备 11010802033350号
