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助理人力资源管理师重要考点:人力资源预测的原理和内容

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  人力资源预测的原理和内容

  原理:惯性原理、相关性原理、相似性原理

  企业人力资源预测内容分为:

  ⑴企业人力资源需求预测

  ⑵企业人力资源存量(企业人力资源的自然消耗和自然流动)与增量(随着企业规模扩大,行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求)预测。

  ⑶企业人力资源结构预测

  ⑷企业特种人力资源预测

  企业人力资源预测的作用是,在服从组织战略目标的前提下,通过预测人员需求,采取措施保留和吸引企业对口人才,从而获得和保持企业的竞争优势。其作用主要表现在对组织方面和对人力资源管理方面的贡献上。

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