2014年二级人力资源管理师复习：宽带式工资结构设计
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年二级人力资源管理师复习：宽带式工资结构设计
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宽带式工资结构设计
【知识要求】
一、宽带式工资结构的内涵 ★★★
宽带式工资，又称工资宽带，它是对传统的垂直型工资结构的改进
二、宽带式工资结构的作用 ★★★
与企业传统的工资结构相比，宽带式工资结构县有以下几个方面的作用：
1.宽带式工资结构支持扁平型组织结构
2.宽带式工资结构能引导员工自我提高
3.宽带式工资结构有利于岗位变动
4.宽带式工资结构有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变
5.宽带式工资结构有利于工作绩效的促进
【能力要求】宽带式工资结构的设计程序： ★★★
一、明确企业的要求
二、工资等级的划分
三、工资宽带的定价
四、员工工资的定位
五、员工工资的调整
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