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助理人力资源管理师重要考点:培训效果评估的方法

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  培训效果评估的方法

  1、定性评估方法 是指评估者在调查研究,了解实际情况的基础之上根据自己的经验和相关标准,对培训效果作出评价的方法

  ①优点 简单易行、综合性强,需要的数据资料少,可以考虑到很多因素,评估过程中评估者可以充分利用自己的经验。

  ②缺点 评估结果受评估者的主观因素、理论水平和实践经验的影响很大,不同的评估者对同一问题可能作出不同的判断。

  ③评估方法有:问卷调查、访谈、观察和座谈等

  2、定量评估方法(看书P193―P201)

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