助理人力资源管理师重要考点:特殊群体的工资制度
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 助理人力资源管理师重要考点:特殊群体的工资制度,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化
热门班型:最新推出人力资源管理师一对一金牌三证套餐
特殊群体的工资制度
1.管理人员的工资制度
⑴ 基本工资
⑵ 奖金和红利
⑶ 福利与津贴
2.经营者年薪制
⑴ 实行经营者年薪制应具备的条件
① 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制。
② 明确的经营者业绩考核指标体系。
③ 健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制。
⑵ 年薪制的组成形式
① 基本工资加风险收入
②年薪加年终奖金
⑶ 年薪水平的确定
① 经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资。
② 年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营人才。
③ 得到年薪的经营者不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇。
3.团队工资制度
⑴ 团队工资的主要组成要素：
① 基本工资
② 激励性工资
③ 绩效认可奖励
⑵ 团队工资的设计应注意的问题
① 平行团队工资制度的设计 通常不使用激励性工资，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较合适
② 流程团队的工资制度设计 预先确定的激励性工资是重要环节。
③ 项目团队工资制度的设计 避免使用过多激励性工资
编辑推荐：
最新资讯
- 2025年人力资源管理师证书考试全解析：难度剖析与高效备考策略2025-01-06
- 人力资源管理六大模块详解：划分与联系一文通晓2025-01-06
- HR必看|人力资源六大板块与三支柱：构建高效HR管理体系2025-01-06
- 人力资源管理六大模块有哪些？超全解读带你一探究竟2025-01-06
- 2025年必读：全面揭秘人力资源管理六大模块的核心职责与挑战2025-01-06
- 人力资源管理系统的六大模块：深入剖析与解读2025-01-06
- 人力资源管理六大模块全解析：一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四级人力资源管理师备考秘籍：各章重点一网打尽2024-12-11
- 揭秘人力资源管理六大模块的主要内容：构建企业人才战略的基石2024-11-25
- 揭秘人力资源管理的六大模块是哪些，助你高效备考一战成功2024-11-14
打卡人数
