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高级人力资源管理师专业技能复习:企业福利方案的设计

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  企业福利方案的设计

  (一)福利总量的选择

  (二)福利构成的确定

  1、总的薪酬战略

  2、组织目标

  3、员工队伍特点

  (三)灵活性福利制度

  灵活性的福利制度:指企业在考虑员工需要的基础上,设计一套员工可以有限度地自主选择福利项目的制度

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