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2014年高级人力资源管理师专业技能:薪酬管理汇总

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 2014年高级人力资源管理师专业技能:薪酬管理汇总,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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2014年高级人力资源管理师专业技能:薪酬管理汇总
1 高级人力资源管理师专业技能复习:薪酬的定义
2 高级人力资源管理师专业技能复习:薪酬的形式
3 高级人力资源管理师专业技能复习:薪酬战略的基本目标
4 高级人力资源管理师专业技能复习:薪酬战略的构成
5 高级人力资源管理师专业技能复习:企业薪酬分配的根本目的
6 高级人力资源管理师专业技能复习:构建企业薪酬战略的步骤
7 高级人力资源管理师专业技能:薪酬战略及竞争力
8 高级人力资源管理师专业技能:现代西方工资决定理论
9 高级人力资源管理师专业技能:常见的企业薪酬策略
10 高级人力资源管理师专业技能:企业激励措施
11 高级人力资源管理师专业技能:企业各类人员薪酬分配的难点
12 高级人力资源管理师专业技能:优化薪酬制度的特征
13 高级人力资源管理师专业技能:企业薪酬制度的评价
14 高级人力资源管理师专业技能:经营者年薪制的概念和特点
15 高级人力资源管理师专业技能:年薪制的三种模式
16 高级人力资源管理师专业技能:经营者年薪的支付形式与构成
17 高级人力资源管理师专业技能复习:风险抵押金
18 高级人力资源管理师专业技能复习:股票期权的概念
19 高级人力资源管理师专业技能复习:股票期权的特点
20 高级人力资源管理师专业技能复习:期股的含义和特点
21 高级人力资源管理师专业技能复习:经营者期股的含义和原则
22 高级人力资源管理师专业技能复习:员工持股的分类
23 高级人力资源管理师专业技能复习:员工持股的注意事项
24 高级人力资源管理师专业技能复习:特殊群体的薪资制度设计
25 高级人力资源管理师专业技能复习:成熟曲线的应用
26 高级人力资源管理师专业技能复习:经营者年薪的支付与列支渠道
27 高级人力资源管理师专业技能复习:员工持股计划的原则
28 高级人力资源管理师专业技能复习:企业福利方案的设计
29 高级人力资源管理师专业技能复习:企业福利的基本概念
30 高级人力资源管理师专业技能复习:企业福利制度的设计
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