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11月三级人力资源管理师考前资料:面试的目标

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  面试的目标

  (一)面试考官的目标

  1.创造一个融洽的会谈气氛,是应聘者能够正常发挥自己的实际水平;

  2.让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等;

  3.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质;

  4.决定应聘者是否通过本次面试。

  (二)应聘者的目标

  1.创造一个融洽的会谈气氛,尽量展示出自己的实际水平;

  2.有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件;

  3.希望被理解、被尊重,得到公平对待;

  4.充分了解自己关心的问题;

  5.决定是否愿意来该单位工作等。

  总结:

  1.双方面试目的并不完全相同;

  2.双方是双向选择的关系;

  3.在面试活动中,面试考官始终处于主导地位。

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