11月三级人力资源管理师考前资料:面试的目标
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面试的目标
(一)面试考官的目标
1.创造一个融洽的会谈气氛，是应聘者能够正常发挥自己的实际水平;
2.让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等;
3.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质;
4.决定应聘者是否通过本次面试。
(二)应聘者的目标
1.创造一个融洽的会谈气氛，尽量展示出自己的实际水平;
2.有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件;
3.希望被理解、被尊重，得到公平对待;
4.充分了解自己关心的问题;
5.决定是否愿意来该单位工作等。
总结：
1.双方面试目的并不完全相同;
2.双方是双向选择的关系;
3.在面试活动中，面试考官始终处于主导地位。
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