11月三级人力资源管理师考前资料:面试的基本程序
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 11月三级人力资源管理师考前资料:面试的基本程序,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
教材改版:环球网校独家视频解析人力新教材及考情变化
热门班型:2014年11月临考通关套餐上线|考前直播押题
|
面试前的准备阶段 |
确定面试目的，科学设计问题，选择合适类型，确定面试时间地点等，还要详细了解应聘者的资料。 |
|
面试开始阶段 |
从应聘者可以预料到的问题开始发问。 |
|
正式面试阶段 |
采用灵活的提问和多样化的形式，进一步观察和了解应聘者。 |
|
结束面试阶段 |
在面试结束前，应该给应聘者一个问问题的机会。 |
|
面试评价阶段 |
根据面试记录表对应聘人员进行评估。
评语式评估的优点：可对应聘者的不同侧面进行深入评价，能够反映每个应聘者的特征；
缺点：应聘者之间不能进行横向比较。 |
编辑推荐：
最新资讯
- 2024年一级人力资源管理知识点汇总！免费下载，职场晋升必备秘籍2024-10-10
- 2024年二级人力资源管理知识点汇总大揭秘！免费下载资料，助你一次通关2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结 （三级）免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结（四级）大放送！免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理新纪元：解锁六大模块，引领企业人才战略新飞跃2024-09-11
- 【薪酬谈判大揭秘】从“讨价还价”到“战略共赢”：人力资源管理薪酬管理实战艺术2024-09-04
- 揭秘职场秘籍：从“尬聊”到“高手”的6大背景调查实操技巧2024-09-04
- 【HR必备】四级人力资源薪酬管理：考点大揭秘2024-09-04
- HR必备秘籍！解锁人力资源师考试44个黄金公式2024-09-04
- 【HR必看】一级人力资源师必背10大金点，一键收藏，提分神器来袭2024-09-04
打卡人数
