三级人力资源管理师考前资料:情境模拟测试的应用
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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情境模拟测试的应用
(一)公文处理模拟法
又称公文筐测试，是经过多年实践检验的，有效的管理人员的测评方法。步骤：
①发给每个被测评者一些经常会出现在管理人员办公桌上的文件汇编;②将被测评者角色定位在岗位的任职者，在给定时间内处理解决问题;③测评组按既定的考评维度与标准考评。
(二)无领导小组讨论法
是对一组人同时进行测试的方法。
特点：
小组由4―6人组成;
不指定谁充当主持人或组长;
不布置议题与议程，只发给一个简短案例;
每个人地位均等;
测评者不参与、不出面干预。
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