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2014年二级人力资源管理师基础:行为导向型考评方法

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  行为导向型考评方法

  (一)结构式叙述法

  1.概念

  结构式叙述法属于行为导向型主观考评的方法,它是采用一种预先设计的结构性的表格,由考评者按照各个项目的要求,以文字对员工的行为作出描述的考评方法。

  2.优点

  (1)考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足,并根据自己的观察分析和判断,对其提出建设性的改进意见和建议。

  (2)该法简便易行,特别是要有被考评者的参与,使其正确性有所提高。

  3.缺点

  (1)本方法由于受考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制,使其可靠性和准确性大打折扣。

  (2)从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法是将所有员工的个体工作绩效,通过一个共同的标准即整体绩效来进行衡量,整体绩效作为一个全面的绩效考量指标,它是单一的缺乏量化的没有客观依据的一种考评标准,因而使考评结果受到考评者主观因素的制约和影响。

  (二)强迫选择法

  1.概念

  强迫选择法,亦称强制选择业绩法,它是一种行为导向型的客观考评方法。在强迫选择法中,考评者必须从3~4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项(有时选两项)内容作为单项考评结果。

  2.特点

  考评者谨慎地使用了中性的描述语句,使考评参与者对该工作表现是积极的还是消极的认知是模糊的。

  3.优点

  (1)可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。

  (2)不但可用来考评特殊工作行为表现,也可适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评。它是一种定量化考评方法。

  4.缺点

  (1)往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的,哪些描述是消极的。

  (2)难以在企业人力资源开发方面发挥作用,因为考评者完成考评工作填写考评表格以后,将其交给人力资源管理部门或直接上级,最终的考评结果不会反馈给员工个人。

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