2015年二级人力资源管理师复习:360度考评的注意事项
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2015年二级人力资源管理师复习:360度考评的注意事项,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
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360度考评的注意事项
实施360度考评方法时，应密切关注如下几个问题：
1.确定并培训公司内部专门从事360度考评的管理人员。
2.实施，360度考评方法，应选择最佳的时机，在组织面临士气问题，处于过渡时期，或走下坡路时，不宜采用360度考评的方法。
3.上级主管应与每位考评者进行沟通，要求考评者对其意见承担责任，确保考评者的意见真实可靠。
4.使用客观的统计程序。
5.防止考评过程中出现作弊、合谋等违规行为。
6.准确识别和估计偏见、偏好等对业绩评价结果的影响。如考评者对年龄、性别、教育水平、个性等的个人偏见对评价结果的主观影响。
7.对考评者的个别意见实施保密，确保每位接受评价的员工无法获知任一考评者的评价意见，上级评价除外。
8.不同的考评目的决定了考评内容的不同，所应注意的事项也有所不同。
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