05年5月助理人力资源管理师试题(四)

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　　57、( )是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。

　　(A) 招聘数量质量评估

　　(B) 招聘信度效度评估

　　(C) 招聘成本效益评估

　　(D) 招聘方式方法评估

　　58、在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与( )之比。

　　(A) 录用人数

　　(B) 计划招聘人数

　　(C) 选中人数

　　(D) 选拔录用人数

　　59、培训管理的首要制度是( )。

　　(A) 培训服务制度

　　(B) 培训考核制度

　　(C) 培训激励制度

　　(D) 培训奖惩制度

　　60、企业防范培训风险，应根据( )原则考虑培训成本的分摊。

　　(A) 利益获得

　　(B) 利益补偿

　　(C) 利益均沾

　　(D) 利益均等

　　61、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的( )

　　(A) 培训实施计划

　　(B) 培训制度说明

　　(C) 培训项目评估报告

　　(D) 培训经费预算报告

　　62、价值观调查是通过( )收集员工职业发展信息的方法。

　　(A) 自我评价

　　(B) 主管评价

　　(C) 部门评价

　　(D) 组织评价

　　63、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行( )监控和评估。

　　(A) 重点

　　(B) 全程

　　(C) 针对性

　　(D) 参与性

　　64、对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的( )原则。

　　(A) 可行性

　　(B) 可靠性

　　(C) 实用性

　　(D) 全面性

　　65、在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是( )

　　(A) 直接主管

　　(B) 一般员工

　　(C) 高层领导

　　(D) 人力资源部人员

　　66、( )是衡量销售人员工作质量的重要指标。

　　(A) 月度营业额

　　(B) 年度销售量

　　(C) 产品废品率

　　(D) 顾客投诉率　67、品质主导型考评的特点是( )

　　(A) 效度较差

　　(B) 标准易于确定

　　(C) 可操作性强

　　(D) 重在工作结果

　　68、关于关键事件法叙述不正确的是( )。

　　(A) 关键事件对事不对人

　　(B) 该方法要考虑行为的情景

　　(C) 该方法只注重对行为本身的评价

　　(D) 关键事件是指有效和无效的工作行为

　　69、薪酬水平低的企业应注意( )点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。

　　(A) 15%

　　(B) 25%

　　(C) 35%

　　(D) 45%

　　70、技术等级工资制属于( )

　　(A) 能力工资制

　　(B) 组合工资制

　　(C) 工作工资制

　　(D) 绩效工资制

　　71适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。

　　(A) 对外具有竞争力

　　(B) 对内具有公正性

　　(C) 对员工具有激励性

　　(D) 吸引人才

　　72、( )不是影响企业薪酬的主要外部因素。

　　(A) 劳动力市场

　　(B) 工资形式

　　(C) 相关的劳动法规

　　(D) 社会保障水平

　　73、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。

　　(A) 岗位与职务的相关度

　　(B) 岗位等级高低

　　(C) 岗位与薪酬的对应关系

　　(D) 岗位与绩效的对应关系

　　74、在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为( )关键岗位。

　　(A) 4-6个

　　(B) 6-8个

　　(C) 8-10个

　　(D) 10-15个

　　75、岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是(　　)

　　(A) 把岗位细分为要素

　　(B) 都要确立标准

　　(C) 分析结果相同

　　(D) 没有共同点

　　76、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是( )

　　(A) 岗位排列法

　　(B) 岗位分类法

　　(C) 要素比较法

　　(D) 要素计点法

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