人力资源管理师考试教材标准对照表二
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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表二： 助理人力资源管理师（三级）
| 旧标准 | 新标准 |
变化情况 | |
| 一、企业人力资源规划 | （一）工作岗位分析与设计 | 新增 | |
| （二）企业劳动定员管理 | 新增 | ||
| （三）人力资源管理制度规划 | 新增 | ||
| （四）人力资源费用预算的审核与支出控制 | 新增 | ||
| （一）组织信息的采集与处理 | 删除 | ||
| （二）人员计划的制定 | 删除 | ||
| （三）人力资源费用预算的编写 | 删除 | ||
| 二、招聘与配置 | （一）员工的招聘与配置制度 | 删除 | |
| （二）招聘准备 | （一）员工招聘活动的实施 | 调整 | |
| （三）招聘实施 | 调整 | ||
| （四）招聘活动的评估方法 | （二）员工招聘活动的评估 | 调整 | |
| （三）人力资源的有效配置 | 新增 | ||
| （五）劳务外派与引进 | （四）劳务外派与引进 | 调整 | |
| 三、培训与开发 | （一）培训原则和培训制度 | （三）培训制度的建立与推行 | 调整 |
| （二）培训管理 | （一）培训管理 | 调整 | |
| （二）培训方法的选择 | 调整 | ||
| （三）制定可提升员工的发展计划 | 删除 | ||
| 四、考核与评价 | （一）绩效管理制度的制定 | （一）绩效管理系统得设计、运行与开发 | 调整 |
| （二）绩效管理制度的贯彻与实施 | （二）绩效管理的考评方法与应用 | 调整 | |
| 五、薪酬福利管理 | （一）薪酬福利制度 | （一）薪酬制度的设计 | 调整 |
| （二）工资管理 | （二）工作岗位评价 | 调整 | |
| （三）人工成本核算 | 调整 | ||
| （三）福利管理 | （四）员工福利管理 | 调整 | |
| 六、劳动关系管理 | （一）拟定企业劳动关系管理制度 | 删除 | |
| （二）劳动合同管理 | 删除 | ||
| （一）劳动关系的调整方式 | 新增 | ||
| （三）集体合同的协商和履行 | （二）集体合同制度 | 调整 | |
| （三）用人单位内部劳动规则 | 新增 | ||
| （四）员工沟通 | （四）企业民主管理制度 | 调整 | |
| （五）工作时间与最低工资标准 | 新增 | ||
| （五）职业安全卫生管理 | （六）劳动安全卫生管理 | 调整 |
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