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人力资源管理师资源规划复习资料九

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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1. 岗位设置的基本原则是什么
  “因事设岗”是设置岗位的基本原则。具体设置岗位时,还应注意考虑以下几个方面:
  1>.岗位设置的数目是否符合最低数量原则,即是否以尽可能少的岗位设置承担尽可能多的工作任务?
  2>.所有岗位是否实现了有效配合?是否足以保证组织的总目标、总任务的实现?
  3>.每一个岗位是否在组织中发挥了积极效应?它与上下左右岗位之间的相互关系是否协调?
  4>.组织中的所有岗位是否体现了经济、科学、合理、系统化原则?
  2. 岗位工作设计目标和前提是什么16
  岗位工作设计的目标是最大限度地提高工作岗位的效率,同时又能够适当地满足员工的个人发展的要求。工作设计的前提是对工作岗位的分析,明确岗位的工作要求和人员要求。
  3. 决定工作性质的因素有哪些
  从理论上讲决定工作性质的因素有:企业的经营战略、组织的结构模式和所采用的生产技术等。
  4. 工作的性质、特点和内容指的是哪些内容
  组织的条件决定了工作的性质、特点和内容。具体包括:员工应完成的工作任务,所承担的责任和义务;员工的行为规范;员工完成工作所需要的资格条件,如所需要的知识、经验和专业技能等;完成工作任务应当获得的收益和奖励。
  5. 员工从工作中得到的收益的报酬包括哪两种方式
  员工从工作中得到的收益和报酬包括外在报酬和内在报酬两种形式。
  6. 什么是外在报酬
  外在报酬是指工资、福利、晋升、表扬和舒适的工作条件等具体的报酬形式。
  7. 什么是内在报酬
  内在报酬是指自我成就感、工作的自由度和工作的自主性等不容易被观测到的报酬形式。
  8. 什么是岗位工作设计
  岗位工作设计是指把工作的内容、工作的资格条件和报酬结合起来,以满足员工和组织的需要。
  9. 能否激励员工努力工作的关键环节是什么
  岗位工作设计是能否激励员工努力工作的关键环节。
  10. 系统设计工作的最早的方法是什么,其理论活动基础是什么
  泰勒所倡导的科学管理原理是系统设计工作的最早的方法之一,其理论基础是亚当?斯密提出的职能专业化。泰勒的目标是管理者用比较低的成本使工人生产出更多的产品,泰勒的基本方法是工作简单化,把每项工作简化到其最简单的单元,然后让员工在严密的监督下完成它。

?2008年国家职业资格鉴定各地考试信息汇总

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