2019年5月三级人力资源管理师《基础知识》辅导：企业薪酬管理的基本原则
更新时间：2018-12-10 10:40:14
来源：环球网校
浏览
收藏
浏览
收藏
三级人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2019年5月三级人力资源管理师《基础知识》辅导：企业薪酬管理的基本原则，供您参考之用。
相关推荐：历年人力资源管理师（一、二、三级）真题预测命中率汇总
企业薪酬管理的基本原则：(多选、简答)
参考：
1.对外具有竞争力原则——薪酬太低会使企业对人才失去吸引力。
2.对内具有公正性原则——岗位薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。
3.对员工具有激励性原则——根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开员工之间的薪酬差距，会产生激励作用。
4.对成本具有控制性原则——考虑企业财务能力和实际的支付能力。
编辑推荐
最新资讯
- 2023年人力资源管理师三级资料汇总2023-07-23
- 2023年人力资源管理师三级复习资料2023-07-07
- 2023人力资源管理师三级知识点汇总2023-05-06
- 2023企业人力资源管理师三级考试重点2023-02-23
- 2022人力资源管理师三级知识点2022-11-01
- 2022年人力资源管理师三级知识点总结2022-06-26
- 2022年人力资源管理师三级考试资料2022-06-22
- 2022年人力资源管理师三级重点2022-06-02
- 2022年人力资源三级考点2022-05-26
- 2022年三级人力资源管理师重点2022-05-26
打卡人数
