03年7月人力资源管理师试题(六)

　　110、招聘策略主要有( )

　　(A) 计划策略 (B)人员策略 (C)地点策略 (D)时间策略 (E)方法策略

　　111、企业在招聘人员选拨中常用的方法有(　　　)

　　(A) 笔试 (B)面试 (C)情境模拟 (D)心理测式 (E)体检

　　112、招聘人员选拨在面试中常犯的错误有( )

　　(A) 对比效应

　　(B) 目的不明确

　　(C) 不清楚合格者应具备的条件

　　(D) 面试缺少整体结构

　　(E) 偏见影响面试

　　113、适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有( )

　　(A) 讲授法 (B)专题讲座法 (C)实践法 (D)研讨法 (E)务求实效

　　114、制定培训规划的原则是( )

　　(A) 政策保证 (B)系统完美 (C)务求实效 (D)目的明确 (E)广泛适应

　　115、绩效管理的总流程主要是( )阶段

　　(A) 准备 (B)试行 (C)考评 (D)总结 (E)应用开发

　　116、一般来说，绩效考评的指标应当具有( )

　　(A) 广泛性 (B)先进性 (C)特殊性 (D)代表性 (E)典型性

　　117、绩效考评的类型有( )

　　(A) 上级考评 (B)同级考评 (C)下级考评 (D)自我考评 (E)外人考评

　　118、绩效诊断的主要内容有( )

　　(A) 管理制度

　　(B) 管理体系

　　(C) 考评指标和标准体系

　　(D) 被考评者过程

　　(E) 企业组织

　　119、有效的绩效反馈应达到的要求是( )

　　(A) 具有针对性

　　(B) 具有真实性

　　(C) 具有及时性

　　(D) 具有主动性

　　(E) 具有能动性

　　120、行为导向型 主观考评方法有( )

　　(A) 排列法

　　(B) 选择排列法

　　(C) 关键事件法

　　(D) 成对比较法

　　(E) 强制分布法

　　121、结果导向的考评方法主要表现形式有( )

　　(A) 目标管理法

　　(B) 绩效标准法

　　(C) 直接指标法

　　(D) 成绩记录法

　　(E) 间接指标法

　　122、有效的薪酬管理应遵循的原则是( )

　　(A) 对内具有竞争力

　　(B) 对外具有竞争力

　　(C) 对内具有公正性

　　(D) 对外具有公正性

　　(E) 对员工具有激励性

　　123、岗位评价的方法主要有( )

　　(A) 排列法 (B)对比法 (C)分类法 (D)要素比较法 (E)要素计点法

　　124、薪酬市场调查常用的方式有( )

　　(A) 企业之间相互调查

　　(B) 委托调查

　　(C) 直接调查

　　(D) 公开调查的信息

　　(E) 调查问卷

　　125、传统的薪酬结构类型有( )

　　(A) 以绩效为导向的薪酬结构

　　(B) 以工作为导向的薪酬结构

　　(C) 以能力向导向的薪酬结构

　　(D) 组合薪酬结构

　　(E) 以结果为向的薪酬结构

　　126、薪酬制度的设计要点有( )

　　(A) 薪酬水平与薪酬结构设计(B) 薪酬等级设计

　　(C) 固定薪酬设计 (D) 浮动薪酬设计

　　(E) 过渡办法设计

　　127、以下条款属于劳动合同内容的是( )

　　(A) 劳动合同期限

　　(B) 工作

　　(C) 劳动报酬

　　(D) 社会保险

　　(E) 劳动纪律

　　128、对劳动者不得解除劳动合同的条件是( )

　　(A) 患职业病者

　　(B) 患病或者负伤在规定医疗期内的

　　(C) 部分丧失劳动能力的

　　(D) 女职工在孕、产、哺乳期内的

　　(E) 法律、法规规定的其他情形

　　129、集体合同内容一般包括( )

　　(A) 劳动条件标准部分

　　(B) 一般性规定

　　(C) 劳动保障部分

　　(D) 过渡性规定

　　(E) 其他规定

　　130、订立集体合同应遵循的原则是( )

　　(A) 只维护集体的利益

　　(B) 内容合法

　　(C) 平等合作、协商一致

　　(D) 兼顾所有者，经营者、劳动者利益

　　(E) 维护正常的生产工作秩序

　　131、劳动争议处理的原则是( )

　　(A) 着重调解及时处理

　　(B) 在查清事实的基础上依法处理

　　(C) 当事人在适用法律上一律平等

　　(D) 强制性

　　(E) 维护当事人的利益

　　133、劳动争议仲裁的原则有( )

　　(A) 一次裁决原则

　　(B) 合议原则

　　(C) 强制原则

　　(D) 回避原则

　　(E) 区分举证责任原则

　　134、劳动争议的预防措施有( )

　　(A) 强化劳动关系当事人的劳动法则观念

　　(B) 强化对劳动法律、法规执行情况监督检查

　　(C) 强化劳动合同、集体合同的管理

　　(D) 强化和完美企业的民主管理体制

　　(E) 完美我国的劳动立法

　　135、当员工受到挫折后和员工沟通的方法是( )

　　(A)劝告 (B)按抚、劝慰 (C)鼓励、沟通 (D)冷漠 (E)重新定向

　　136、劳动卫生一般包括( )

　　(A) 工业生产卫生

　　(B) 医疗预防

　　(C) 健康检查

　　(D) 组织管理措施

　　(E) 个人卫生

　　137、禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是( )

　　(A) 矿山井下作业

　　(B) 森林业代木及流放作业

　　(C) 第四级体力劳动强度的作业

　　(D) 建筑、电力、电信高空作业

　　(E) 标准以上的负重作业

　　138、执行未成年工特殊保护制度具体内容是( )

　　(A) 最低就业年龄规定 (B) 禁忌劳动范围

　　(C) 实行定期健康检查 (D) 实行登记制度

　　(E) 上岗前进行职业安全卫生教育、培训

　　139、以下属于劳动安全卫生保护设施的是( )

　　(A)劳动安全卫生保护设施建设费用

　　(B) 个人劳动安全卫生防护用品费用

　　(C) 劳动安全卫生教育培训经费

　　(D) 工伤保险费

　　(E) 工伤认定评残费用等

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