助理人力资源管理师职业道德复习资料(二)

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

浏览

人力资源管理师报名、考试、查分时间免费短信提醒

　　答：它是指从事一定职业劳动6,’JArl’7，在《淀的工作和劳动中以其内心信;乞和特殊社会手段挺Q系的，以善恶进行评价的乙理意识、行为原则节”动规范的总和，他是人民在从事职业的过程中形成S、一种内在的、非强制性的约束机制。

　　特征：A、范围屈q有限性 B、内容舶6稳定陛和连续性 C、形式上的多样性 7、市场经济对IF,_qk_道德有哪些影响?

　　答： (1)正面影响(i：’21)四个方面

　　A、市场经济是―种自主经济，{蛐搋队民最大限度地发挥自主陛，从而增强了人们的自主也苴德观乞。B、市场经济是一种竞争经济，他激励人们积极进取，从而增强了人们的竞争道德观念;c、市场经济本质上是―种经渐，/益导向的经济，要求人民义利并重，从而增强了人们义利并重的道德双言;D、让全主义市场经济是极为重视科技的经济，他要求人民不断更新知识、学习科举技术，这扰增强了人们学习创新的道德观念。

　　(2)负面影响(P22)三个方面?

　　A、市场经济的利益机制，容易诱发利己主义。B、市场经济的过分强词金钱价值，容易屏57-全主义c、市场经济的功利性原则，容易诱使人们淡漠精神阶疽，追求享乐主义。

　　第一章非考试重点，选择题或判断题，1分’复习重点：企业文化的概念;职业道德对企业的价值;职业道德可以提高企业竞争力的五个

　　T方面具体问题：8。12 8、职工的职业道德在企业文化中占据什么样的地位? 6点(P32-33)

　　答：A、企业环境需要由职工来维护和爱护，如果职工没有爱门口家的职业道德，不罡，陪企业的厂房、删l设备等，不弊卫生，随意丢弃废物、堆放物品，企业环境珊B》姬持整洁、宽敞明亮、安全、舒适、高雅。B、如果IIY,I.没有严格遵守规章制度的觉悟，随意违反纪律，那么企业的规章制度就形同虚没。c、实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主体是职工，职工若不能接受企业的价值观和经营之j苴，不把这种价值观和经营之道落实于生产经衙亍为之中，企业价值观、经营之道世就只能是空中楼阁，企业发展目标也不可能实现。D、企业作风和企业十UY,本来就是职工职业道德的表现，如果职工不具有较高的llY’,5~德水平，企业就不会有好的创k作风水垃叫妨L/义，即使企业制定了一定的企

?企业人力资源管理师考试报考条件

?人力资源管理师考试教材新旧标准对照表

?进入环球网校人力资源管理师在线模考系统>>>

?环球网校2009年人力资源师考试网络辅导招生方案

更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛

编辑推荐

分享到：编辑：环球网校

上一篇：助理人力资源管理师职业道德复习资料(一)

下一篇：助理人力资源管理师职业道德复习资料(三)

资料下载精选课程老师直播真题练习

更多资料

更多课程