09年助理人力资源管理师第六章复习资料(四)
浏览
收藏
第二节集体合同制度
一、集体合同概述
(一)集体合同的概念
集体合同：用人单位与本单位职工根据法津、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
(二)集体合同的特征
1、集体合同是劳动规定劳动关系的协议。
2、工会或劳动者代表职工一方与企业签订。
3、集体合同是定期的书面合同，其生效需要特定程序。
(三)集体合同与劳动合同的区别
1、主体不同：协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或者劳动者按照合法程序推荐的代表;劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
2、内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同的权利和义务为内容，它可以涉及集体劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方面;劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
3、功能不同：协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设立具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则;劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。
4、法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。
(四)集体合同的作用和意义
订立集体合同有利于协调劳动关系
2加强企业的民主管理
3维护职工合法权益
4弥补劳动法律法规的不足
(五)订立集体合同应遵循的原则
1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定集体劳动合同应遵循的原则。既为内容合法原则
2、相互尊重，平等协商。既为：平等合作、协商一致
3、诚实守信，公平合作。既为：程序公平原则
4、兼顾双方合法权益。 既为： 兼顾所有者、经营者和劳动者利益原则
5、不得采取过激行为。既为：维护正常的生产工作次序原则
能力要求
一、集体合同形式与内容
(一)集体合同的形式
(二)集体合同期限1-3年
(三)集体合同内容
1、劳动条件标准部分
2、一般性规定
3、过渡性规定
4、其他规定
更多信息请访问：人力资源管理师频道 人力资源管理师考试论坛
最新资讯
- 2025年四级人力资源管理师备考秘籍：各章重点一网打尽2024-12-11
- 揭秘人力资源管理六大模块的主要内容：构建企业人才战略的基石2024-11-25
- 揭秘人力资源管理的六大模块是哪些，助你高效备考一战成功2024-11-14
- 人力资源管理六大模块全解析：备考攻略与实战技巧2024-11-12
- 2024年一级人力资源管理知识点汇总！免费下载，职场晋升必备秘籍2024-10-10
- 2024年二级人力资源管理知识点汇总大揭秘！免费下载资料，助你一次通关2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结 （三级）免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结（四级）大放送！免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理新纪元：解锁六大模块，引领企业人才战略新飞跃2024-09-11
- 【薪酬谈判大揭秘】从“讨价还价”到“战略共赢”：人力资源管理薪酬管理实战艺术2024-09-04
打卡人数
