企业人力资源三级历年真题讲解：劳动关系管理18

　　多项选择题

　　1. 物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括( )。(2007年11月三级真题)

　　A.物质利益促进机制 B.物质利益约束机制

　　C.物质利益激励机制 D.物质利益调节机制

　　E.物质利益平衡机制

　　【答案】BCDE

　　【解析】建立社会主义市场经济体制改革的本身以及劳动关系类型的转变，创造了物质利

　　益原则得以发挥作用的条件，而物质利益规律则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础。

　　物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为：①物质利益激励机制;②物质利益

　　平衡机制;③物质利益调节机制;④物质利益约束机制。

　　2. ( )都可以成为劳动法律关系的客体。(2007年11月三级真题)

　　A.保险福利 B.工资 C.工作时间 D.员工

　　E.休息休假

　　【答案】ABCE

　　【解析】劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到

　　的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。员

　　工是劳动法律关系的主体。

　　3.劳动关系调整的方式包括( )。(2007年】11月三级真题)

　　A.劳动合同规范的调整 B.企业内部劳动规则的调整

　　C.集体合同规范的调整 D.劳动争议处理制度的调整

　　E.民主管理制度的调整

　　【答案】ABCDE

　　【解析】劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种：①通过劳动法律、法

　　规对劳动关系的调整;②劳动合同规范的调整;③集体合同规范的调整;④民主管理制

　　度(职工代表大会、职工大会)的调整;⑤企业内部劳动规则(规章制度)的调整;⑥劳动

　　争议处理制度的调整;⑦劳动监督检查制度的调整。

　　4.劳动法律关系包括( )。(2008年5月三级真题)

　　A.主体 B.客体 C.权利 D.义务

　　E.内容

　　【答案】ABE

　　【解析】劳动法律关系构成要素分别为：①劳动法律关系的主体，即依据劳动法律的规

　　定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者;②劳动法律关系的内容，即劳动法

　　律关系主体依法享有的权利和承担的义务;③劳动法律关系的客体，即劳动法律关系所

　　要达到的目的和结果。

　　5.劳动法律行为应当符合的基本要求是( )。

　　A.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

　　B.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容

　　C.行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别

　　D.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移

　　E.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移

　　【答案】ABC

　　【解析】劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更

　　和消灭，具有一定法律后果的活动。应符合以下基本要求：①行为人的意思表示必须包

　　含建立、变更和终止劳动法律关系的意图;②意思表示必须完整地表达劳动法律关系建

　　立、变更和终止的必须内容，残缺不全的，通常不能使法律行为成立;③行为人必须以

　　一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。

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