2008年人力资源管理师工作职能要求一

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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职业功能	工作内容	技能要求	相关知识
一人力资源规划	（一）设置和调整机构	1 对不同形式的组织机构进行比较研究 2 能够运用科学的方法，分析本组织现状，起草分析报告	1 组织机构分析证书 2 战略管理和组织机构有效知识 3 组织机构外部环境知识 4 组织机构基本原理
	（二）制订岗位、计划	1 能够根据组织机构发展目标，制订长期岗位设置计划 2 能够根据组织机构发展要求，运用供求预测方法，编制人员供需平衡计划 3 能够组织编制劳动定额定员	1 人力资源规划知识 2 工作设计原理 3 劳动组织知识
	（三）规划实施件	1 根据组织客观环境的变化，分析人力资源政策、现状，提出人力资源政策制订、调整、废止的建议	1 产业政策分析知识 2 劳动力市场预测知识 3 人力资源管理费预算知识 4 人力资源费用数据类型