2013年经济师《初级人力》预习4(3)：人力资源管理的功能
更新时间：2012-12-31 08:58:13
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摘要 文章摘要：2013年经济师考试为11月2日，为了方便广大考生更有效的复习备考2013年经济师考试，网校编辑特整理出2013年经济师《初级人力》预习资料供大家参加，预祝大家学习愉快，顺利通过考试！
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一、人力资源管理的功能P44-45
(一)功能4个 Z1:
1.吸纳―吸引人才--是基础
2.维持―留住人才―是保障
3.开发―保持未来需要―手段
4.激励―创造优异绩效―核心
(二)重要任务(9个) Y1
1.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工个人和组织整体的业绩;
2.确保各种人事政策和制度与组织绩效间的密切联系，维护人事政策和制度的适当连贯性;
3.确保各种人事政策与组织经营目标的统一;
4.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方;
5.创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持;
6.创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性，从而协助组织实现竞争环境下的具体目标;
7.确保提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性;
8.为员工充分发挥潜力提供所需要的支持;
9.维持并改进员工队伍的素质，维护并完善组织的产品和服务。
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