2013年三级秘书资格考试讲解：劳动法

　　(一)劳动法的概念和调整对象:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。劳动法调整的对象主要是劳动关系，同时还调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。

　　(二)劳动法的适用范围: 劳动法的使用范围主要是企业和机关事业单位工勤人员。

　　(三)劳动者的基本权利

　　1. 劳动者的基本权利和义务:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生和保护的权利、接受职业职能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2.劳动者的义务:劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　(四)促进就业和就业原则

　　促进就业是指国家为保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。

　　劳动就业的原则：①劳动者有平等的就业机会的就业条件，不因民族、种族、性别和宗教信仰不同而受到歧视;②劳动者享有选择职业的权利; ③对残疾、少数民族人员、退出现役的军人的就业实行特殊政策，给予特别保护;④禁止使用童工。

　　(五)劳动合同

　　1.劳动合同的概念与特征:劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。其特征：①劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;②劳动合同的内容具有权利和义务的统一性和对应性; ③劳动合同的客体具有一单一性，即劳动力;④劳动合同是要式、有偿合同。

　　2.劳动合同的订立:(1)订立劳动合同的原则：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。(2)劳动合同的内容：劳动合同应以书面形式订立，并应具备以下条款;劳动合同的期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。劳动合同除前几款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。(3)劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定 期限的劳动合同。劳动合同可以试用期，试用期最长不得超过6个月。(4)劳动合同的效力;具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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　　3.劳动合同的变更、解除和终止

　　(六)集体合同

　　集体合同是指企事业组织的工会代表或职工代表与企事业组织的代表，就职工的集体劳动事项签订的书面协议。特点：1.集体合同当事人一方是企业或事业组织工人或职工代表，另一方是企业或事业组织。2.集体合同内容是职工集体劳动事项，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等事项。3.合同是要式合同，报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。4.集体合同适用于企业或事业组织及其工会和全体职工。5.集体合同效力高于劳动合同。劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

　　(七)工作时间和休息休假

　　1.工作时间和工作日的分类:工作时间是指法律规定劳动者在一昼夜和一周内从事生产和工作的小时数。职工每日工作8小时，每周工作40个小时。工作日是法律规定的劳动这在一昼夜内工作时间的小时数。工作日分为定时工作日和无定时工作日。2.休息休假时间及其种类。休息休假时间包括以下几个方面.(1)工作日内间歇时间是指在工作日内给予劳动者休息和用膳的时间，一般为1至2小时，最少不得少于半小时。(2)工作日间的休息时间是指两个邻近工作日之间的休息时间，一般不少于16小时。(3)公休假日是指劳动者在一周内享有不少于24小时的连续休息时间。(4)法定节日是指法律规定用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，如元旦、春节等。(5)年休假是指职工工作满一定年限，每年享有照领工资的连续休息时间。3.加班加点的条件与限制措施

　　(八)工资制度:工资是指用人单位依据国家有关规定或集体合同、劳动合同的约定以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资。

　　(九)劳动安全卫生制度: 劳动安全卫生是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的安全健康而制定的各种法律规范的总称。它包括劳动安全和劳动卫生两方面内容。用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　(十)女职工和未成年工特殊保护制度

　　女职工特殊劳动保护是指根据女职工生理特点和抚育子女的需要，对其在劳动过程中的安全健康所采用的有别与男子的特殊保护。未成年工特殊劳动保护是指根据未成年工生长发育的特点和接受义务教育的需要，对其在劳动过程中的安全健康所采取的特殊保护。

　　(十一)职业培训

　　职业培训是指对要求就业的或已就业的劳动者进行专业技术知识与实际操作技能的教育和培训。职工培训的形成一般分为就业前的培训和就业后的培训;根据参加培训的时间不同又可分为脱产培训、半脱产培训和业余培训。

　　(十二)社会保险和福利制度

　　社会保险是指国家通过立法社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的社会保障制度。我国的社会保险有以下几个特点：强制性、补偿性、互济性。

　　(十三)劳动争议处理制度

　　1.劳动争议及其种类。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争议。2.劳动争议处理机构：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。 3.劳动争议的解决途径：协商、调解、仲裁、诉讼。