2013年中级经济师考试《人力资源》最后冲刺试卷三(3)

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　　21、下列工作设计方法中，(　　)通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

　　A.生物型工作设计方法

　　B.机械型工作设计方法

　　C.直觉运动型工作设计方法

　　D.激励型工作设计方法

　　22、在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这说明(　　)。

　　A.收入增量流的长度不会影响人力资本投资决策

　　B.收入差距说明是上大学的成本

　　C.收入差距越大，上大学的成本越高

　　D.收入增量规模会影响人力资本投资决策

　　23、对于工人的技能学习来说，(　　)是最普遍、最主要的方式。

　　A.高等教育

　　B.产培训

　　C.非在职培训

　　D.在职培训

　　24、关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是(　　)。

　　A.在评价过程中应采用规范的评估形式

　　B.评估人员与被评估者应当非常熟悉

　　C.评估人员需要观察活动现场

　　D.评估双方要相互质疑’

　　25、明茨伯格将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是(　　)。

　　A.确认阶段

　　B.设计阶段

　　C.智力活动

　　D.选择阶段

　　26、保证整个组织协调一致、有效运作的关键是组织结构设计的(　　)。

　　A.职能设计

　　B.管理规范的设计

　　C.联系方式的设计

　　D.组织结构的框架设计

　　27、(　　)是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。

　　A.职工持股会

　　B.厂务公开制度

　　C.职工董事和监事制度

　　D.集体协商与签订集体合同制度

　　28、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由(　　)责令改正。

　　A.工会组织

　　B.人民法院

　　C.劳动行政部门

　　D.公安机关

　　29、下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是(　　)。

　　A.低的负效价、低期望和高工具

　　B.高的正效价、高期望和低工具

　　C.低的负效价、高期望和低工具

　　D.高的正效价、高期望和高工具

　　30、将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于(　　)。

　　A.混合型

　　B.分散型

　　C.集中型

　　D.独立型