2013年中级经济师考试《人力资源》最后冲刺试卷三(4)

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　　31、通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为(　　)。

　　A.斯坎伦计划

　　B.拉克收益分享计划

　　C.管理奖励计划

　　D.改进生产盈余计划

　　32、根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工(　　)。

　　A.满意

　　B.没有满意

　　C.不满

　　D.没有不满

　　33、以下关于领导风格的表述错误的是(　　)。

　　A.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色

　　B.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果

　　C.俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理

　　D.密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效

　　34、按照大卫?尤里奇教授的观点，负责及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期等计划工作的人属于(　　)。

　　A.战略伙伴

　　B.管理老师

　　C.员工激励者

　　D.变革推动者

　　35、既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是(　　)。

　　A.国家税务机关

　　B.国家

　　C.劳动者及其家庭

　　D.用人单位

　　36、在市场经济条件下，劳动者是一种具有“从属性特点的雇佣劳动者”。(　　)是劳动关系最主要的特点。

　　A.生产关系

　　B.雇佣关系

　　C.分工关系

　　D.使用关系

　　37、通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为(　　)。

　　A.绩效管理

　　B.工作分析

　　C.培训与发展

　　D.人力资源规划

　　38、下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是(　　)。

　　A.绩效管理是绩效考核的重要组成部分

　　B.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估

　　C.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展

　　D.绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程

　　39、下列关于职能制组织结构的陈述，错误的是(　　)。

　　A.按职能划分的组织结构形式又称为“法约尔模型”

　　B.管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制

　　C.职能分工有利于强化专业管理，提高工作效率

　　D.职能制组织中，专业化分工程度较低

　　40、在劳动力的边际收益递减规律中，通常(　　)。

　　A.将劳动力视为可变因素，将资本(或土地)视为不变因素

　　B.将劳动力视为不变因素，将资本(或土地)视为可变因素

　　C.将劳动力和资本(或土地)均视为可变因素

　　D.将劳动力和资本(或土地)均视为不变因素