2013年中级经济师考试《人力资源》最后冲刺试卷三(8)

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　　71、工作要素法这种工作分析系统的步骤包括(　　)。

　　A.收集工作要素

　　B.整理工作要素

　　C.划分工作分析维度

　　D.确定各类要素

　　E.形成工作分析结果

　　72、下列属于劳动监察处罚方式的有(　　)。

　　A.没收违法所得

　　B.行政拘留

　　C.吊销许可证

　　D.警告

　　E.罚款

　　73、企业年金的作用体现在(　　)。

　　A.有利于增加用人单位的凝聚力

　　B.有利于调动劳动者的积极性

　　C.有利于提高社会的福利水平

　　D.有利于节约社会资金

　　E.有利于分担国家、社会的经济压力

　　74、可以建立企业年金的企业需要符合的条件有(　　)。

　　A.建立起完善的补充养老保险制度

　　B.法参加基本养老保险并履行缴费义务

　　C.连续3年盈利

　　D.具有相应的经济负担能力

　　E.已建立集体协商机制

　　75、大多数接受过特殊培训的员工通常(　　)。

　　A.在本企业获得的工资率高于市场工资率

　　B.愿意在本企业工作较长的时间

　　C.被企业解雇的可能性比较小 ，

　　D.流动的倾向会比较强

　　E.不可能被企业解雇

　　76、关于薪酬管理的陈述，正确的是(　　)。

　　A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

　　B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策

　　C.全面薪酬管理以成本控制为中心

　　D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

　　E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

　　77、在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有(　　)。

　　A.入职前讨论会

　　B.退休前讨论会

　　C.职业生涯讨论会

　　D.提供职业生涯手册

　　E.职业生涯指导与咨询

　　78、关于企业年金的表述正确的有(　　)。

　　A.企业年金属于自愿性保险计划

　　B.企业年金有较强的激励性

　　C.企业年金采用个人积累制，实行个人自保

　　D.企业年金可通过资本市场进行管理和运营

　　E.政府对企业年金承担直接责任

　　79、西方各国的劳动争议处理制度，大都规定了(　　)的制度。

　　A.调解

　　B.仲裁

　　C.准司法机构裁决

　　D.法院审理

　　E.协商

　　80、人力资源和社会保险行政争议的当事人包括(　　)。

　　A.用人单位和劳动者

　　B.人民法院

　　C.医疗服务机构

　　D.社会保险经办机构

　　E.人力资源社会保障行政部门