2013年二级企业培训师重点精讲:培训课程体系的设计方法

更新时间：2013-11-15 17:59:02 来源：|0

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摘要环球网校企业培训师资格频道为大家提供2013年企业培训师重点精讲，供大家参考之用，详见下文。

　　培训课程体系的设计方法

　　一、分析培训课程体系的支撑条件

　　二、分析培训目标、对象、拟定课程模块

　　三、起草培训课程体系框架文件

　　四、信息反馈和框架的修订、完善

　　体系(辞海)：若干有关事物互相联系互相制约而构成的一个整体。

　　培训课程体系：是指企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合体，安包括诸多既相互联系、又相互独立，辩证统一，纵横排列的课程科目。

　　培训课程体系的内容：名称、设计依据、目的与目标、具体课程名称及简要内容

　　确立培训课程体系的原则

　　一、目的性原则

　　二、实践性原则

　　三、超前性原则

　　四、多元性原则

　　五、基础性原则

　　六、灵活性原则

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