2014年经济师考试《中级人力资源》应试指南(第1章考点三)
更新时间：2013-11-25 11:17:42
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摘要 2014年经济师考试《中级人力资源》应试指南(第1章考点三)
考点三 过程型激励理论
注：①纵向比较包括组织自我比较――员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较――员工将自己在不同组织的工作和待遇进行比较。横向比较包括组织内他比――员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，也包括组织外他比――员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。
【例6?单选题】关于公平理论的说法，错误的是( )。
A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
【答案】B
【解析】本题考查公平理论。一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。
【例7?单选麓l在期望理论中.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。
A.工具
B.效价
C.期望
D.动机
【答案】A
1解析】本题考查期望理论。在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为工具。考点四 激励理论在实践中的应用
【例8?单选题】下列不属于目标管理的要素的是( )。
A.限期完成 B.高额奖励 C.绩效反馈 D.参与决策
【答案】 B
【解析】本题考查目标管理的四要素。目标管理的要素包括：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。因此，B选项为正确答案。
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