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2014年企业培训师三级基础知识笔记:拓展训练

更新时间:2013-12-10 18:19:03 来源:|0 浏览0收藏0
摘要 环球网校企业培训师频道为大家提供2014年企业培训师三级基础知识笔记,供大家参考之用,详见下文。

  第七章拓展训练

  1、拓展训练的课程包括:拓展体验课程、回归自然课程、挑战自我课程、领导才能课程和团队建设课程

  2、拓展训练的特点:综合性、挑战极限、集体中的个性、高峰体验、自我教育

  3、拓展训练的目的:提高个体的环境适应与发展能力、提高组织的环境适应与发展能力

  4、拓展训练与企业发展的意义: 1可以帮助企业管理都挖掘潜能,增强自信 2可以帮助企业员工克服隋性,磨练意志 3帮助企业部门间取长补短,加强合作

  5、拓展训练可以为企业实现的培训目标: 1使新员工尽快的适应其工作岗位 2提高和改善员工提升绩效的意识和能力 3提高员工的价值,为担负更多的工作和更大的责任做好准备 4提高和增进员工对团队的认同感和归属感

  第八章创建学习型组织

  1、学习型组织:指通过在组织内部营造全体员工自主学习,团队学习和弱身学习的氛围,逐步形成学习工作化,工作学习化的组织观念的制度

  2、学习型组织的基本特征: 1工作与学习不再分离 2强调团队学习和组织学习 3强调组织结构精简扁平化 4强调终身学习 5强调学习内容的创新怀和学习方法的多元性 6重在激发个人的潜能和创新意识

  3、创建学习型组织的基本要求: 1要进行全员学习培训 2建立共同愿景和价值观念 3制定团队学习制度,营造团队学习氛围,搭建团队学习平台 4要重视系统思考和心智模式,打破思考问题时的自我中心主意 5企业领导者要更新观念 6必须要健全创建制度和运行机制 7学习型组织建设必须同实际工作紧密结合 8要做实创建内容

  4、培训师在创建学习型组织中的作用: 1是创建工作的设计者 2是创建工作的组织者 3是创建工作亲身实践者

 

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