2014年二级企业培训师面试常见问题(八)

　　造成培训工作效果差的原因是什么

　　要点：需求预测、项目定位、课程内容、教材质量、老师质量、学员、实施时间、地点等都可能使培训工作效果差

　　你认为优秀的企业培训师的基本标准是什么?

　　企业培训师是指能结合经济，技术和就业要求，研究开发针对新职业的培训项目，以及根据企业生产，经营要求，掌握并运用现代培训理念和手段，策划，开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

　　培训师在中国已逐渐作为一个新兴职业迅速发展起来，加强对培训师的认证，培养和管理，已被提高到加强人力资源开发，保证培训质量，提升人的能力，挖掘人的潜力，从而更好地为企业，个人服务的高度上来认识，为此，做为一名优秀的企业培训师，应当首先具备以下条件和能力：

　　1、从事职业培训工作在三年以上时间，熟悉培训与发展培训与心理学方面的理论知识，并具有一定的实际工作经验;

　　2、能够独立地深入地、挖掘企业内部的培训需求，并根据实际情况，制定企业实施培训的整体方案;

　　3、善于学习，能不断更新知识与观念，并应用于培训活动中

　　4、具有良好的沟通能力和表达能力;

　　5、能够独立开发部分课题项目，并成功地实施培训;

　　6、理解并能够应用合适的培训工具来提升课堂气氛

　　7、具备与所培训课题相关的工作经验，其次应具备如下基本职业标准：

　　(1)能分析生产经营及职工素质现状，并撰写分析报告;

　　(2)能根据具体情况和培训总体思路制定总体培训计划;

　　(3)能开展培训项目的策划和开发工作，并撰写培训项目报告书;

　　(4)能组织课程体系的开发，并能开发某一课程;

　　(5)能进行培训课程方案的总体设计;

　　(6)能具体开发某一课程的教材;

　　(7)能指导助理培训师实施培训计划，能指导助理培训师选择教材，能指导助理培训师正确使用岗位描述工具，常用的人员素质测评工具;

　　(8)能制定面试方案并实施面试等。

　　总结：综上所述，作为一名优秀的企业培训师的基本标准概括起来，除了硬件要求外，最主要的就是能力的要求作为优秀企业培训师要到现场去，在现场发现问题，提出现实的培训方案，即满足新的人才标准：品德、知识、业绩、能力。

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