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2014年二级企业培训师面试常见问题(十六)

更新时间:2013-12-17 18:16:14 来源:|0 浏览1收藏0
摘要 环球网校企业培训师频道为大家提供2014年二级企业培训师面试常见问题,供大家参考之用,详见下文。

  岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用

  在论述本主题观点之前,请允许我介绍一下岗位职务描述的概念:岗位职务描述是将某一岗位的工作任务或责任进行分析西化后,对与岗位需要相适应的人力及物质进行的科学概括。

  无论是从组织管理角度看,还是从人力资源开发与管理的角度看,岗位职务描述都是制定员工培训计划的重要依据,可以提高培训工作的有效性、针对性和效益性,保证培训的质量和效果。

  岗位职务描述对每个岗位的从业者素质提出了具体的要求,也为培训工作建立了达到人岗匹配符合的培训大纲,具体体现在有利于在培训工作中科学的进行需求预测,同时也有利于培训工作中的因材施教、因岗施教。

  我们大家都知道培训是人力资源开发、提高劳动者素质的重要方法和手段,同时也是不断提升企业、单位内部活动的有效方法之一。做培训就要有明确的培训依据,或者说如何选择培训内容、选择什麽样的培训?

  岗位住务描述的特点主要是体现在培训的针对性、适用性和岗位的个性特色三个方面,把员工与岗位通过科学的岗位职务描述手段有机的结合为一体,充分显现出员工素质与岗位技能要求的差距,能够准确的制定相应岗位的培训大纲,消除培训与岗位适用性出借的弊端。

  综上所述,我们说岗位职务描述对培训工作具有大纲性指导作用,并可大大提高培训的有效性、贴切性和效益性,让培训工作在企业经营活动中发挥更大的作用。

  高级技能人才培养怎样促进企业发展

  高级技能人才是我国企业最基层的生产者,是工人技术队伍中的核心骨干,是推动企业技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。企业要提高在市场上的核心竞争力,不仅需要管理和科技人才,同样需要生产一线的高技能人才。

  而我国目前的技能人才队伍普遍存在“四多四少”现象:初级技能者多,高技能者少;单一技能者多,复合技能者少;传统技能者多,现代技能者少;短训速成者多,系统培养者少。随着产业结构的不断调整升级,新产品新设备的不断引进和更新换代,企业对熟练掌握高精尖设备操作技术、具有技术革新和创造力的高级技能人才和技术工人的要求越来越高、需求越来越大,我国高级蓝领供不应求,高级技能人才的缺失已成为制约企业发展的瓶颈,很多企业已出现了“技工荒”,我国高技能人才总量不足、结构不合理的现状已经无法适应飞速发展的经济社会要求。在制造、加工、建筑、能源等传统产业和电子计算机、航空航天等高新技术产业领域,“技工荒”愈演愈烈。 “技工荒”的成因十分复杂。不少企业在改革过程中为“减员增效”宽出严进而造成了年龄断层;有的企业不愿花费时间和精力系统培训青年技工,造成他们技术提高缓慢;技能职称评定体系和与之配套的激励措施未能起到应有的激励作用;再加上许多青年认为当工人工作累、收入少、地位低,不愿学技术、当技工,更加剧了“技工荒”。

  只有健全和完善高技能人才培养体系:以企业行业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的培养体系;通过培养高级技能人才,才能促进企业的可持续发展。

 

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