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2014年企业培训师二级精炼笔记:岗位职务描述工作基本方法

更新时间:2013-12-31 19:04:24 来源:|0 浏览0收藏0
摘要 环球网校企业培训师频道为大家提供2014年企业培训师二级精炼笔记,供大家参考之用,详见下文。

    特别推荐:2014年企业培训师二级精炼笔记汇总

  岗位职务描述工作基本方法

概念页
名称
关键词
核心词
199
岗位职务描述
(区别:工作说明书是阐述说明)
评价过程
201
岗位规范书
岗位需要
最低要求
201
岗位说明书
岗位具体要求
内容
210
岗位分析维度文件
岗位、维度
基本形象

  岗位职务描述工作基本步骤

  【准备阶段】了解基本情况、确定调查样本、建立相关联系、设计调查方案、进行人员培训

  【调查阶段】编制问卷、实地调查、收集岗位工作特征信息、搜集工人特征性信息、等级评定

  【分析阶段】(核心)审核筛选信息、人员在岗问题、归纳岗位描述要点、改进调整

  【完成阶段】综述提意见

  设计岗位规范书需要考虑的因素

  经验、教育、个人特质、岗位责任(管人、安全、设备)

  岗位说明书的组成部分

  【一般资料】名称、部门、上级、工资等级、工资水平、管人、定员人数、工作性质

  【工作描述】概要、内容、职责、效果、关系、设备信息应用说明

  【任职资格说明】学历、年限经验、培训时间科目、需要的一般能力

  【工作条件与环境】场所、危险性、时间特性、强度、舒适性

  【个性特质要求】情绪、性格、责任心、支配性、主动性、年龄、性别、身体素质

  岗位职务描述的基本理论

  【赫茨伯格】双因子:有了不一定满意,没有一定不满意

  【特纳&劳伦斯】必备任务特性理论――六种任务特性:变化、自主、责任、技能、交往、可选择性

  【奥德海姆&哈克曼】工作特征模型:技能多样、任务同一、任务重要、工作自主、工作反馈性

 

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