2013年企业培训师教材解析：培训项目中的笔试测验

更新时间：2013-02-08 19:56:31 来源：|0

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摘要环球网校编辑精心为考生整理的资料，祝大家考试顺利!

　　能力点一、笔试测试的基本步骤

　　1、确定测验的目的;2、制定编题计划;3、编制题目;4、题目的试题与分析;5、测验的合成;6、测验的标准化;7、测验的技术分析与鉴定;8、编写测验手册。

　　能力点二、设计笔试测验细目表的基本方法

　　纵向为考核的知识、技能内容;横向为考核的题型。

　　知识点一、笔试测验的基本类型

　　1、根据测验的性质分：认知测验(最高―构造性，包括成就测验、智力测验和能力倾向测验)、人格测验(典型―投射性);2、根据题目的难易程度分：速度测验、难度测验;3、根据被试者的人数规模分：个别测验、团体测验;4、根据测验发问的形式分：构造性测验、投射性测验;5、根据测验评定的标准分：标准参照测验(水平测验)、常模参照测验(选拔测验)。

　　知识点二、测验的主要技术指标

　　1、信度指标;2、效度指标;3、标准化;4、常模(参加团体中所处的位置);5、难度指标;6、区分度指标;7、测量的公平性。

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