2013年企业培训师考试知识点总结（5）

　　第二章 人员素质测评

　　第一模块 人员素质测评与培训工作

　　知识点一 人员素质测评的基本含义

　　所谓人员素质测评，就是指综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，从而指导用人单位进行人员甄选，求职者要求适当职位，以及指导企业、单位采取科学的方法开展职业培训，切实提高职工素质的方法。

　　知识点二 人员素质测评的有关概念

　　(一)人职匹配的含义

　　所谓人职匹配，又称职业能力匹配。是指从事某一职业的人的能力与该职业的相互适应性，即我们平常所说的某个人是否适合从事某种工作。

　　(二)能力的含义

　　能力是指顺利完成某种活动有关的心理特征，通常指个体从事一定社会实践活动的本领。

　　能力分为：1、一般能力(智力)：①观察力;②记忆力;③注意力;④想象力;⑤思维能力。

　　2、特殊能力。

　　(三)测评的含义(测和评)

　　测是指运用适当的工具，对人的能力水平及倾向、个性特征、行为表现等进行量化的分析，也称为测量、测试、测验等。

　　评是指以一定的量化指标为依据，对人的能力水平及倾向性、个性特征、行为表现进行定性的评价。

　　知识点三 人员素质测评的内容

　　1、能力;

　　2、个人风格――一般包括气质、性格和行为风格三方面;

　　3、动力――兴趣、需要、动机、价值观四个方面。

　　知识点四 人员素质测评的基本特点

　　1、人们心理素质上的差异性、相对稳定性和可测量型是人员素质测评得以实施的理论依据;

　　2、人员素质测评是一种客观的、间接的和相对的测量手段;

　　3、科学的人员素质测评必须 借助于严格的统计学方法作为手段。

?2013年下半年企业培训师报名信息汇总

?2013年上半年企业培训师成绩查询汇总

更多信息请访问：企业培训师频道    企业培训师论坛