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2013年企业培训师问答题知识(3)

更新时间:2013-06-14 21:51:59 来源:|0 浏览0收藏0
摘要 企业培训师问答题知识总结

  二十一、组织整体分析法的内容有哪些??

  答:1.组织的人力资源规划;2.组织的效率分析;?3.组织的文化分析。二十二、什么是工作任务分析法??

  答:1.依据岗位说明书确定员工应达到的知识、技术水平以及员工应具备的工作态度;2.根据工作任务分析记录表,确定任务目标;3.通过对比,确定差距。?

  二十三、什么是员工个体培训需求分析法??

  答:1.业绩考核记录;?2.技能测试成绩;?3.个人填写的培训需求。?

  二十四、多重因素分析法包括那些内容??

  答:1.分析员工的学习能力;?

  2.分析员工参加培训的意愿。?

  二十五、面谈有几种形式??

  答:1.个别面谈;2.集体面谈。?

  二十六、什么是培训项目??

  答:培训项目是指在一定的条件约束下,具有明确培养目标的一次性培训活动。?二十七、培训项目的特征有哪些??

  答:1.具有特定的对象;2.目标性;3.一次性和单件性;4.系统性和周期性;5.广泛性;6.时间性;7.有资金限制和效益要求。

  二十八、培训项目的内容有哪些??

  答:1.培训项目名称;2.培训需求预测;3.培训系统设计;4.培训内容实施;5.培训效益评估。?

  二十九、开发的含义是什么??

  答:寻找、发现、挖掘、选择。?

  三十、策划有什么作用??

  答:1.策划是在现实所提供条件的基础上进行谋划;2.策划具有明确的目的行为;3.策划可以比较与选择方案;4.策划是按特定程序运作的系统工程。?

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