2013年企业培训师问答题知识（3）

　　二十一、组织整体分析法的内容有哪些??

　　答：1.组织的人力资源规划;2.组织的效率分析;?3.组织的文化分析。二十二、什么是工作任务分析法??

　　答：1.依据岗位说明书确定员工应达到的知识、技术水平以及员工应具备的工作态度;2.根据工作任务分析记录表，确定任务目标;3.通过对比，确定差距。?

　　二十三、什么是员工个体培训需求分析法??

　　答：1.业绩考核记录;?2.技能测试成绩;?3.个人填写的培训需求。?

　　二十四、多重因素分析法包括那些内容??

　　答：1.分析员工的学习能力;?

　　2.分析员工参加培训的意愿。?

　　二十五、面谈有几种形式??

　　答：1.个别面谈;2.集体面谈。?

　　二十六、什么是培训项目??

　　答：培训项目是指在一定的条件约束下，具有明确培养目标的一次性培训活动。?二十七、培训项目的特征有哪些??

　　答：1.具有特定的对象;2.目标性;3.一次性和单件性;4.系统性和周期性;5.广泛性;6.时间性;7.有资金限制和效益要求。

　　二十八、培训项目的内容有哪些??

　　答：1.培训项目名称;2.培训需求预测;3.培训系统设计;4.培训内容实施;5.培训效益评估。?

　　二十九、开发的含义是什么??

　　答：寻找、发现、挖掘、选择。?

　　三十、策划有什么作用??

　　答：1.策划是在现实所提供条件的基础上进行谋划;2.策划具有明确的目的行为;3.策划可以比较与选择方案;4.策划是按特定程序运作的系统工程。?

?2013年下半年企业培训师报名信息汇总

?2013年上半年企业培训师成绩查询汇总

更多信息请访问：企业培训师频道    企业培训师论坛