2013年企业培训师问答题知识（25）

　　七、请你谈谈霍兰德的职业选拔理论对于促进培训工作的科学化有何意义??

　　答：霍兰德的创立的人职匹配理论，对于现代职业选拔及人员素质测评具有极大的实际指导意义。从培训需求分析的角度看，该项理论也有其重要的应用价值。作为培训需求预测、培训项目开发工作重要技术手段的人员素质测评工作，在测验的选择、编制、搭配等方面都依据了该理论。?

　　八、简要分析一下本章人格曲线图的人格特征，并说明针对这种人格特征，在培训中应该注意些什么??

　　答(例)：该学员的人格特征为：性格外向，愿主动与他人接触;个人生活环境和经历对其智力发展具有良好的促进作用，使其智力状况发展良好;情绪稳定，不易因外界刺激产生叫大波动;活泼，开朗;具有一定的冒险精神，性格坚毅，能承受艰辛;人格特征表现出具有较丰富的想象力;随和，能与团队内的多数人融洽相处。在具有上述人格倾向的同时，人格方面还具有以下特征：感情较为丰富，易凭感情因素待人处事，但独立思考能力，果断处理问题能力可能较欠缺;心态平和，心理健康，但可能因此缺乏强烈的进取心，从而表现的较为疏懒。?

　　在设计培训项目时，可以参考如下建议：1.在培训形式上：尽可能突出学员学习的自主性，可采取体验式培训，沙盘模拟训练，研讨式培训等形式，使其在自主学习的过程中，探究，发现培训内容相互间的联系、规律。同时，通过对模拟游戏项目的参与，独立完成项目中的内容。一方面，培养其独立思考问题，处理和解决问题的意识和能力;另一方面，也可增强其成就感，以刺激其对学习内容的兴趣。2.在学习内容上：建议加大开发能力，矛盾处理能力方面的训练，以培养其进取精神，运用理论处理矛盾的能力。?

　　九、请设计一个考察企业培训师培训项目开发能力的笔试测验命题方案。?

　　答：教材P236案例?

　　XX工业集团公司培训工作人员业务考试命题方案?

　　十、结合工作实际，试比较指令性和自主性培训项目开发的特点。?

　　答：指令性开发是指企业决策层根据企业发展的需要，指出企业运行现状中存在的问题，责成培训部门从培训角度去思考解决问题的办法，或直接提出培训的要求，由培训部门落实，这是一种常用的方法.自主性开发是指培训部门根据自身对企业进行现状的调查了解，主动进行培训需求的分析预测，开发相应的培训项目.自主性开发需要开发者有一种职业敏感性，主动分析企业生产发展现状，发现问题，开发企业最急需的培训项目，从而体现培训及培　训工作自身的价值和作用。?

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