2013年企业培训师问答题知识（24）

　　三、人员素质测评的基本特点是什么??

　　答：(1)人们心理素质上的差异性，相对稳定性和可测量性是人员素质测评得以实施的理论

　　基础之一。?

　　(2)人员素质测评是一种客观的、间接的和相对的测量手段。?

　　(3)科学的人员素质测评必须借助于严格的统计学方法作为手段。?

　　四、试比较一下四种量表之间的功能区别。?

　　答：(1)命名量表是量表中最为简单粗糙的一类，亦称为类别量表，在这量表中，只按一定

　　规则规定了事物的类别和名称。?

　　(2)顺序量表。也称等级量表，它比命名量表稍微精确些。它不仅将事物依属性进行分类，

　　而且还按照一定的标准，将事物分成若干等级，并按一定次序排列。这类表格的数据具备序

　　列性特点，可以从中分析出事物的等级差别，但仍不具备等距性。此类量表在统计学中，只

　　能用于进行中位数，百分位数，等级相关系数等方面的统计。?

　　(3)等距量表。也称区间量表，表中各数据之间具有相等的单位，这种量表的数据既具备了

　　序列性，也具备了等距性，表格中的数据可以进行加减运算，但这种表的零点是人为确定的

　　，不能进行直接的乘除运算，数据间的差异也不能一倍数来解释。?

　　(4)等比量表。也称比率量表，这是测量过程中最为理想的一种量表，它具有相等单位和绝

　　对零点，表中的数据不仅可以计算差距，也可以计算比率，用倍数关系来解释数据之间的关

　　系，并且，等比量表还可以用做几何平均数和变异系数等方面的统计运算。?

　　五、请自行寻找一组考试成绩，计算一下其难度系数，并计算每位考试者的标准分数。?

　　答：一组考试成绩为：83、87、86、81、88，难度系数=合格人数/总人数×100%=5/5×100

　　%=1 平均分=85?

　　方差=(83-85)?2+(86-85)?2+(87-85)?2+(81-85)?2+(88-85)?2/5=6.8?

　　标准差=2.61?

　　标准分数：?

　　T1=10×(83-85)/2.61+50=42.34?

　　T2=10×(87-85)/2.61+50=57.66?

　　T3=10×(86-85)/2.61+50=53.83?

　　T4=10×(81-85)/2.61+50=34.67?

　　T5=10×(88-85)/2.61+50=61.49?

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