2013年企业培训师问答题知识(24)
三、人员素质测评的基本特点是什么??
答:(1)人们心理素质上的差异性,相对稳定性和可测量性是人员素质测评得以实施的理论
基础之一。?
(2)人员素质测评是一种客观的、间接的和相对的测量手段。?
(3)科学的人员素质测评必须借助于严格的统计学方法作为手段。?
四、试比较一下四种量表之间的功能区别。?
答:(1)命名量表是量表中最为简单粗糙的一类,亦称为类别量表,在这量表中,只按一定
规则规定了事物的类别和名称。?
(2)顺序量表。也称等级量表,它比命名量表稍微精确些。它不仅将事物依属性进行分类,
而且还按照一定的标准,将事物分成若干等级,并按一定次序排列。这类表格的数据具备序
列性特点,可以从中分析出事物的等级差别,但仍不具备等距性。此类量表在统计学中,只
能用于进行中位数,百分位数,等级相关系数等方面的统计。?
(3)等距量表。也称区间量表,表中各数据之间具有相等的单位,这种量表的数据既具备了
序列性,也具备了等距性,表格中的数据可以进行加减运算,但这种表的零点是人为确定的
,不能进行直接的乘除运算,数据间的差异也不能一倍数来解释。?
(4)等比量表。也称比率量表,这是测量过程中最为理想的一种量表,它具有相等单位和绝
对零点,表中的数据不仅可以计算差距,也可以计算比率,用倍数关系来解释数据之间的关
系,并且,等比量表还可以用做几何平均数和变异系数等方面的统计运算。?
五、请自行寻找一组考试成绩,计算一下其难度系数,并计算每位考试者的标准分数。?
答:一组考试成绩为:83、87、86、81、88,难度系数=合格人数/总人数×100%=5/5×100
%=1 平均分=85?
方差=(83-85)?2+(86-85)?2+(87-85)?2+(81-85)?2+(88-85)?2/5=6.8?
标准差=2.61?
标准分数:?
T1=10×(83-85)/2.61+50=42.34?
T2=10×(87-85)/2.61+50=57.66?
T3=10×(86-85)/2.61+50=53.83?
T4=10×(81-85)/2.61+50=34.67?
T5=10×(88-85)/2.61+50=61.49?
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