2013年企业培训师问答题知识（41）

更新时间：2013-07-01 22:06:51 来源：|0

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摘要企业培训师问答题知识总结

　　第四章培训课程开发开发培训课程??

　　一、课程培训目标的三个要素：操作目标、条件、标准?

　　二、开发培训课程的步骤?

　　1.分析企业规范化岗位培训的需求，选准课题;

　　2.分析企业开发新品种，技术引进，技术改造，改善经营管理的迫切需要，选准课题;3.预测企业进入市场的潜在需求，选准课题;4.分析企业人员素质需求，选准课题。?

　　三、开发培训课程的方法?

　　1.选择移植法2.能力中心法3.任务分析法?

　　四、培训课程内容编排的做法?

　　1.按工作程序安排2.按知识系统安排3.大分段与小分段――按知识传授与能力训练考核内容安排4.按不同层次的需要层层扩展?

　　五、培训课程的构成要素?

　　1.课程目标2.课程内容3.课程教材4.教学模式5.教学策略6.课程评价7.教学组织8.课程时间9.课程空间10.教师与学院素质因素?

　　六、培训课程开发的特征?

　　1.以能力教学为核心的特征2.以操作目标体系为框架的特征3.以满足共性与个性同步发展为主体的特征4.以动态化和灵活性为特征?

　　七、培训课程开发的原则?

　　1.一致性原则2.系统性原则3.技能性原则4.操作性原5.针对性原则?

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