2013年企业培训师问答题知识（61）

　　第七章 拓展训练?

　　拓展训练的基本含义：拓展训练或者叫拓展培训，也称之为体验式培训。体验式培训形式广泛，比较流行的主要有户外体验式培训、沙盘模拟、行动式学习、企业教练等。?

　　拓展训练的主要内容：拓展体验课程、回归自然课程、挑战自我课程、领导才能课程和团队建设课程。其主要训练形式为水上、野外和场地训练。水上训练包括游泳、跳水、扎伐、划艇等;野外训练包括远足露营、登山攀岩、野外定向、伞翼滑翔、户外生存技能等;场地训练是在专门的训练场上，利用各种训练设施，如高架绳网等，开展各种团队组合课程及攀岩、跳跃等多种心理训练活动。?

　　第八章 学习型组织与班组建设?

　　学习型组织的基本含义：所谓学习型组织就是指通过在组织内部营造全体员工自主学习、团队学习和终身学习的氛围，逐步形成学习工作化、工作学习化的组织观念和制度。善于学习和不断提升创新能力，确保组织内部的生机和活力，是学习型组织的根本所在。?

　　企业班组建设的基本内容：1.班组工作制度建设。指根据组织总体制度框架和原则并结合班组生产工作的实际情况，制定班组生产正常运行的工作制度。

　　2.班组学习制度建设。重点抓好学习型班组建设主要内容是班组内部沟通机制与学习平台建设。?

　　3.班组激励制度建设。是班组工作、学习制度建设发挥作用的基础和保障。

　　4班组技能培训制度建设。是学习型班组建设的主体内容之一。班组培训制度建设的核心内容，一是切实明确班组长的培训责任;二是要做到组织学习或班组的团队学习;三是结合班组生产工作实际学习，且能形成创新性学习和工作;四是激励班组结合工作，能够自主培训和提升技能;五是创新培训形式等。

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