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2013年企业培训师二级理论知识模拟试题(13)

更新时间:2013-07-22 18:02:03 来源:|0 浏览0收藏0
摘要 环球网校企业培训师频道为大家提供2013年二级企业培训师理论知识模拟试题,供大家参考之用,详见下文

  121、柯氏评估模型中的学习评估是指( A )

  A、测定被培训者的学习获得程度

  B、评估学员的学习行为特征

  C、考察被培训者的知识运用程度

  D、考察受训者的学习态度

  122、全面质量管理的工作程序被称之为“戴明”循环;其含义是(D )

  A、调研、计划、实施和评价

  B、行动、监测、评估和反馈

  C、确定、实施、评价和激励

  D、计划、执行、检查和处理

  123、当企业培训采用培训项目负责时;项目负责人对培训质量管理承担的责任是( B )

  A、直接的控制责任

  B、是“第一责任人”

  C、督导、评价和指导责任

  D、第一时间的、微观的责任

  124、关于道德的说法中,正确的是(A )

  A、道德是一种社会规范性力量

  B、道德是领导意志的集中体现

  C、个体的道德表现差异很大,判定一个人的道德优劣是不可能的

  D、普遍良好的道德,仅仅是人的善良愿望而已

  125、与法律相比,道德( B)

  A、产生得时间晚

  B、比法律的适用范围广

  C、内容显得十分笼统

  D、评价标准难以确定

  126、关于企业形象,正确的说法是(C )

  A、文明礼貌是企业形象的核心与关键

  B、企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

  C、企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

  D、通过持久、大规模媒体宣传,就能树立起企业形象

  127、在企业文化中,居于核心地位的是( B)。

  A、企业礼俗

  B、企业价值观

  C、企业作风

  D、规章制度

  128、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话:企业要靠无形资产盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产。对这句话,准确的理解是(A)。

  A、企业存在着无形资产和有形资产两种形式

  B、人是有形资产,人作为资产通过劳动产生价值

  C、人是企业发展的决定性因素

  D、企业的无形资产是一种神秘的物质

  129、员工处理与领导的关系时,正确的做法是(C )。

  A、即使知道领导的决策是错误的,也要不折不扣地执行

  B、对于领导含糊交办的任务,要含糊执行

  C、如果不同意领导的意见,要敢于随时说出自己的想法

  D、一般不越级汇报工作

  130、科学发展观指的是( C)。

  A、科学发展,高效发展,健康发展

  B、以科学为本,科学、平稳、顺利发展

  C、以人为本,全面、协调、可持续发展

  D、以人为本,科学、高效、健康发展

 

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