当前位置: 首页 > 企业培训师 > 企业培训师模拟试题 > 2013年企业培训师二级理论知识模拟试题(15)

2013年企业培训师二级理论知识模拟试题(15)

更新时间:2013-07-22 18:05:31 来源:|0 浏览0收藏0
摘要 环球网校企业培训师频道为大家提供2013年二级企业培训师理论知识模拟试题,供大家参考之用,详见下文

  141、培训课程目标是指在培训结束时,希望学员通过课程学习能达到的( A)

  A、熟练程度

  B、熟悉程度

  C、应用水平

  D、知识、能力和态度水平

  142、不同的培训内容需要不同的培训方法,一般来讲,态度培训以(D )方法为主

  A、角色扮演、示范模拟

  B、分组研讨、课堂讲授

  C、案例分析、体验式

  D、情景模拟、个人成长及小组发展

  143、最早提出教育评价概念的学者是美国教育学家(C )

  A、泰勒

  B、卡特尔

  C、舒尔茨

  D、沃尔什

  144、在培训计划的基本要素中,培训目的和培训目标居于重要地位,其中培训目的回答( C)

  A、为什么培训的问题

  B、培训达到的标准问题

  C、培训要解决的问题

  D、培训的问题答案

  145、培训评价指标体系中的过程指标是指( B)

  A、任务指标

  B、效能指标

  C、职责指标

  D、素质指标

  146、在培训之前所进行的评价是(B )

  A、形成性评价

  B、诊断性评价

  C、总结性评价

  D、准备性评价

  147、培训经济学的主要指标包括培训办学条件指标、( B)、培训的微观管理水平指标和培训的经济效益指标。

  A、培训者的质量指标

  B、受培训者的数量和质量指标

  C、受培训者的数量指标

  D、受培训者的质量指标

  148、人力是一种资源,历史上曾有过三种主要的、不同的理解。其中,第三种意见认为,人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力,包括人的现实(C)和潜力。

  A、工作能力

  B、劳动力

  C、劳动能力

  D、工作动力

  149、在《第五项修炼――学习型组织的艺术和务实》该书中提出了,创建学习型组织需要进行五项修炼,即:自我超越;转换心智模式;(C);团队学习;系统思考。

  A、树立共同目标

  B、树立个人理想

  C、建立共同远景

  D、建立个人目标

  150、现代“人力资源”,是指在劳动生产过程中,可以直接投入的体力、智力、( D)的总和及在此基础上形成的基本素质,包括知识、经验、品性与态度。

  A、脑力

  B、财力

  C、物力

  D、心力

 

?2013年下半年企业培训师报名信息汇总

?2013年上半年企业培训师成绩查询汇总

更多信息请访问:企业培训师频道    企业培训师论坛

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

企业培训师资格查询

企业培训师历年真题下载 更多

企业培训师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部