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2013年企业培训师重点精炼笔记(4)

更新时间:2013-07-26 22:33:52 来源:|0 浏览0收藏0
摘要 环球网校企业培训师资格频道为大家提供2013年企业培训师二级重点精炼笔记,供大家参考之用,详见下文。

  人职匹配-霍兰德

  根据测评结果给出方案设计建议是进行个性特征分析的最终目的

  卡特尔-16PF-一套精确问卷,187道是非折中题,45分钟完成,适合16岁以上,通过常模换算

  一般职业能力测验:中职协1993

  六部分测验:注意力、空间、逻辑推理、数字、阅读、手眼

  素质测评:弗兰克?帕森斯

  笔试测验基本步骤(8):确定测验目的、制定编题计划、编制题目、题目试测分析、合成、标准化(内容、施册方法、指导语、时限、评分标准、分数解释)、技术分析鉴定、便携手册

  笔试基本类型

  性质分类:认知(最高行为)、人格(典型行为)

  难易程度:速度、难度

  人数规模:个别、团体

  测验发问形式:构造、投射

  测验评定:标准、常模

  测验主要技术指标:信度、效度、标准化、常模、难度、区分度、测量公平性

  变量:连续变量、二分变量

  量表:命名、顺序、等距、等比

 

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