2013年企业培训师重点精炼笔记(4)

更新时间：2013-07-26 22:33:52 来源：|0

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摘要环球网校企业培训师资格频道为大家提供2013年企业培训师二级重点精炼笔记，供大家参考之用，详见下文。

　　人职匹配-霍兰德

　　根据测评结果给出方案设计建议是进行个性特征分析的最终目的

　　卡特尔-16PF-一套精确问卷，187道是非折中题，45分钟完成，适合16岁以上，通过常模换算

　　一般职业能力测验：中职协1993

　　六部分测验：注意力、空间、逻辑推理、数字、阅读、手眼

　　素质测评：弗兰克?帕森斯

　　笔试测验基本步骤(8)：确定测验目的、制定编题计划、编制题目、题目试测分析、合成、标准化(内容、施册方法、指导语、时限、评分标准、分数解释)、技术分析鉴定、便携手册

　　笔试基本类型

　　性质分类：认知(最高行为)、人格(典型行为)

　　难易程度：速度、难度

　　人数规模：个别、团体

　　测验发问形式：构造、投射

　　测验评定：标准、常模

　　测验主要技术指标：信度、效度、标准化、常模、难度、区分度、测量公平性

　　变量：连续变量、二分变量

　　量表：命名、顺序、等距、等比

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