2013年企业培训师重点精炼笔记(13)

更新时间：2013-07-30 21:24:53 来源：|0

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摘要环球网校企业培训师资格频道为大家提供2013年企业培训师二级重点精炼笔记，供大家参考之用，详见下文。

　　对企业培训师的考核(5)：听课制(最直接)，学院意见反馈，考核与鉴定，薪酬发放，续聘解聘

　　二、培训评估

　　评估作为一种现代管理技术已广泛应用于许多领域，并逐渐形成一门专门的学科。

　　培训评估是依据培训目的和要求，从培训项目中收集信息和数据，运用一定的评估指标和方法，以判断培训的价值和质量的过程。

　　培训评估方案是依据一定的评估目的，根据职业培训活动和评估活动的一般规律，对评估的内容、范围、方法、手段和程序等方面加以规范的基本文件。

　　评估策略：为什么要评估、谁评估、什么时候评估

　　评估标准制订原则(4)：目标、计划、可操作、可信度

　　制订评估指标科学程序(5)：确定评估指标、构建指标体系、设立指标等级、确定权重系数、进行试评

　　培训评估方法选择(5)：评估目标与方法匹配，评估技能，不能忽略调查对象，组织是否认可，多种方法。

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