2013年企业培训师重点精炼笔记(14)

更新时间：2013-07-30 21:25:42 来源：|0

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摘要环球网校企业培训师资格频道为大家提供2013年企业培训师二级重点精炼笔记，供大家参考之用，详见下文。

　　访谈方案设计还应注意时间、地点

　　评估类型(3)：诊断性、形成性、终结性

　　培训评估标准从形式上看有指标体系和概括性问题描述

　　培训指标体系构成(3)：素质、职责、效能

　　评估方案基本要求：目的性、规范性

　　具体评估方法(5)：终结性与形成性，纵向与横向，单项与全方位，定性与定量，个体和集体

　　评估步骤：预评和再评

　　评估实施阶段主要任务：动员，收集，评分，汇集资料

　　拟定评估方案的主要内容(5)：明确主体，目的，选评估者，明确参与者，框架思路(特别是标准指标体系)

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